Fm logistic

La logique des transports urbain

Valeurs

FM Logistic : une entreprise portée par des valeurs issues du respect de la relation humaine

Donner du sens à ce que l’on fait, faire ce que l’on dit, apporter une ambiance au lieu de travail, autant de critères pour développer le sentiment de fierté et d’appartenance des collaborateurs à l’Entreprise.

Entretenir ces valeurs, c’est aussi se permettre d’être exigeant.

Des valeurs humaines et entreprenariales fortes à transmettre

Des générations précédentes, FM Logistic a hérité d’une culture, de valeurs et d’exigences en matière de « savoir-être » et de comportement au quotidien au sein de l’entreprise. La dynamisation de ces valeurs contribue à la performance de l’entreprise grâce à des femmes et des hommes motivés, en apportant une meilleure ambiance de travail et en développant le sentiment de fierté et d’appartenance à un groupe. Entretenir ces valeurs, c’est aussi se permettre d’être exigeant.

Les attitudes et comportements des managers et des collaborateurs sont définis au travers de Valeurs issues du respect dans la Relation Humaine.

Partager les valeurs et allier les compétences

Partager les mêmes valeurs

Notre culture d'entreprise repose sur de fortes valeurs fédératrices :

  • Esprit d'équipe : travailler dans l’intérêt de l’équipe, avec un esprit d’entraide, de solidarité et de compréhension.
  • Excellence : parvenir à faire bien du premier coup en toute sécurité et rechercher chaque jour des axes d’amélioration.
  • Satisfaction client : développer des solutions innovantes, efficientes et robustes pour nos clients.
  • Responsabilité : tenir nos engagements et prendre les décisions pour gérer le présent et assurer le futur.
  • Dynamisme : posséder l’énergie d’entreprendre et l’envie de réussir

Allier les compétences

Nos comportements managériaux ont un impact sur la pérennité de nos valeurs et la performance de l’entreprise :

  • Considérer
  • Informer
  • Responsabiliser
  • Former
  • Contrôler
  • Intéresser

Le témoignage

  • Un savoir-faire à l’intérieur d’un savoir-être d’entreprise

    Ce savoir-être découle de l’histoire de l’entreprise qui veut garder son indépendance, développer ses performances pour assurer sa pérennité grâce à des hommes et des femmes motivés et impliqués.

    Donner du sens à ce que l’on fait, faire ce que l’on dit, apporter une ambiance au lieu de travail, autant de critères pour développer le sentiment de fierté et d’appartenance des collaborateurs à l’Entreprise. Entretenir ces valeurs, c’est aussi se permettre d’être exigeant.

    Les attitudes et les comportements des managers et des collaborateurs sont définis à travers des valeurs issues du respect dans la relation humaine. L’âme FM que nous retrouvons sur chacun des sites et notre charte éthique illustrent notre personnalité d’entreprise.

    Pour toutes ces raisons, nous sommes profondément attachés à ce savoir-être.

    Notre challenge est de pérenniser nos Valeurs, notre Culture et notre éthique à travers notre développement international.

    Marie Laure Schreiber - directeur Culture, Valeurs, Ethique Groupe

2014 : une reconnaissance exceptionnelle honore nos 47 ans d’entreprise

Grand Prix de l'entreprise familiale

Trois générations présentes pour recevoir
le Grand Prix de l’Entreprise Familiale

« Le Grand Prix de l'Entreprise Familiale » des Chênes du Grand Est

Nous avons été retenus parmi 178 entreprises familiales du grand est sur les critères majeurs qui permettent aux générations de se succéder et comme le chêne, de devenir plusieurs fois centenaires.

Les critères de sélection :

  • Force et valeurs permettant transmission et pérennité
  • Volonté des actionnaires familiaux de pérenniser l’entreprise sur le long terme
  • Force d’indépendance financière, source d’une stratégie long-terme
  • Les valeurs humaines professionnelles et environnementales pleinement appropriées par la deuxième génération
  • Force d’une gouvernance qui a évolué au rythme du développement de l’entreprise
  • Développement en France et à l’international

Nous avons partagé la fierté de cette reconnaissance avec nos collaborateurs. Ainsi, c’est dans la sérénité d’une entreprise pérenne qu’ensemble nous rejoindrons les entreprises familiales centenaires.

Claude FAURE –  Co-fondateur et Président d’Honneur