Fm logistic

La logique des transports urbain

Valeurs

FM Logistic : une entreprise portée par des valeurs issues du respect de la relation humaine

Donner du sens à ce que l’on fait, faire ce que l’on dit, apporter une ambiance au lieu de travail, autant de critères pour développer le sentiment de fierté et d’appartenance des collaborateurs à l’Entreprise.

Entretenir ces valeurs, c’est aussi se permettre d’être exigeant.

Des valeurs humaines et entrepreneuriales fortes à transmettre

Des générations précédentes, FM Logistic a hérité d’une culture, de valeurs et d’exigences en matière de « savoir-être » et de comportement au quotidien au sein de l’entreprise. La dynamisation de ces valeurs contribue à la performance de l’entreprise grâce à des femmes et des hommes motivés, en apportant une meilleure ambiance de travail et en développant le sentiment de fierté et d’appartenance à un groupe. Entretenir ces valeurs, c’est aussi se permettre d’être exigeant.

Les attitudes et comportements des managers et des collaborateurs sont définis au travers de Valeurs issues du respect dans la Relation Humaine.

Partager les mêmes valeurs

Favoriser la démarche participative pour avancer ensemble

En 2015 afin d’adapter les valeurs définies en 2007 à la nouvelle dimension multiculturelle du Groupe, tous les collaborateurs ont été invités à répondre à 3 questions : « Quelles sont vos valeurs personnelles ? Les valeurs que vous voyez vivre dans l’entreprise ? Quelles valeurs pensez-vous nécessaires pour que FM Logistic soit encore plus performant à l’avenir ? ». L’opération a rencontré un grand succès avec plus de 74 % de taux de participation : ce résultat témoigne de l’engagement particulier des collaborateurs de FM Logistic dans tous les pays où il opère. Grâce aux 11 000 réponses reçues, l’équipe projet a ensuite animé 35 groupes d’échanges qualitatifs, mobilisant plus de 250 personnes, des opérateurs aux membres Comex, pour finaliser les valeurs qui soutiendront la stratégie de FM Logistic et lui permettront de poursuivre sa croissance future. Déployées à l’automne 2016, l’objectif est désormais de les faire vivre au sein du Groupe afin qu’elles deviennent un atout différenciant, créateur de performance.

Notre culture d'entreprise repose sur 3 valeurs pour vivre et réussir ensemble 

Tefle 4 feuille confiance FM LOGISTIC

CONFIANCE

Chaque collaborateur est important et mérite respect, considération et bienveillance. La confiance permet à chacun de donner le meilleur de soi-même, elle libère les énergies, favorise la coopération et l’autonomie. Elle est le socle de relations durables au sein de l’entreprise, avec les clients et les partenaires. La confiance se donne par principe et se nourrit dans le temps. 

Etoile 4 feuille performance FM LOGISTIC

PERFORMANCE

L’ambition long terme de l’entreprise repose sur la satisfaction durable des clients et l’atteinte de résultats exigeants. Cette performance passe par la recherche au quotidien de la qualité, de la sécurité et de l’amélioration continue. Par leur excellence, leur engagement collectif et leur sens des responsabilités, les collaborateurs sont les acteurs clés de cette performance.

Papillon 4 feuille ouverture FM LOGISTIC

OUVERTURE

Dans un monde en perpétuelle évolution, l’entreprise doit en permanence se réinventer et innover pour offrir à ses clients les meilleures solutions. L’ouverture rend possible la remise en cause de l’existant par l’écoute des parties-prenantes. Elle favorise les relations gagnant-gagnant dans un esprit partenaire. Elle permet à chaque collaborateur de faire preuve de curiosité, de créativité et d’initiative.

Le témoignage

  • Un savoir-faire à l’intérieur d’un savoir-être d’entreprise

    Ce savoir-être découle de l’histoire de l’entreprise qui veut garder son indépendance, développer ses performances pour assurer sa pérennité grâce à des hommes et des femmes motivés et impliqués.

    Donner du sens à ce que l’on fait, faire ce que l’on dit, apporter une ambiance au lieu de travail, autant de critères pour développer le sentiment de fierté et d’appartenance des collaborateurs à l’Entreprise. Entretenir ces valeurs, c’est aussi se permettre d’être exigeant.

    Les attitudes et les comportements des managers et des collaborateurs sont définis à travers des valeurs issues du respect dans la relation humaine. L’âme FM que nous retrouvons sur chacun des sites et notre charte éthique illustrent notre personnalité d’entreprise.

    Pour toutes ces raisons, nous sommes profondément attachés à ce savoir-être.

    Notre challenge est de pérenniser nos Valeurs, notre Culture et notre éthique à travers notre développement international.

    Marie-Laure Faure - directeur Valeurs et Relations Actionnaires

2014 : une reconnaissance exceptionnelle honore nos 47 ans d’entreprise

Grand Prix de l'entreprise familiale

Trois générations présentes pour recevoir
le Grand Prix de l’Entreprise Familiale

« Le Grand Prix de l'Entreprise Familiale » des Chênes du Grand Est

Nous avons été retenus parmi 178 entreprises familiales du grand est sur les critères majeurs qui permettent aux générations de se succéder et comme le chêne, de devenir plusieurs fois centenaires.

Les critères de sélection :

  • Force et valeurs permettant transmission et pérennité
  • Volonté des actionnaires familiaux de pérenniser l’entreprise sur le long terme
  • Force d’indépendance financière, source d’une stratégie long-terme
  • Les valeurs humaines professionnelles et environnementales pleinement appropriées par la deuxième génération
  • Force d’une gouvernance qui a évolué au rythme du développement de l’entreprise
  • Développement en France et à l’international

Nous avons partagé la fierté de cette reconnaissance avec nos collaborateurs. Ainsi, c’est dans la sérénité d’une entreprise pérenne qu’ensemble nous rejoindrons les entreprises familiales centenaires.

Claude FAURE –  Co-fondateur et Président d’Honneur